省。我觉得一个公司里边，有一个反省、实事求是的文化是至关重要的。要是老板都很虚伪、遮遮掩掩，那今后我的下属要是有问题，都向我学习，我不就给他们带了一个不好的头吗？”他说。 他表示，这个社会很包容。再说老板也是人，要是把自己塑造得太完美，一点毛病没有，那也就不是人了。 新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。
败猛龙。赛后，马祖拉接受了记者采访。谈到沃尔什，他称赞道：“你希望队里有这样的人，无论他们是上场5分钟还是20分钟，你都可以信赖他们去完成任务。而他正是这样的人，尤其是在防守端。”此役，沃尔什出战13分8秒，投篮4中2，三分2中0，得到4分1抢断。
设定经营目标。王莉称，过去公司制定经营目标量化指引，主要是基于供给侧的确定性。但在市场化改革进程中，市场的变化与挑战具有一定程度的不确定性，需要顺应市场规律而不只是决定于供给侧。“与此前围绕渠道的市场化改革不同，本轮改革聚焦于以消费者为中心，重点在供给侧能够切实形成与C端适配的能力。具体来说，在于产品体系、渠道生态、商业模式、供应链组织的全面转型适配，这是公司乃至行业前所未有的一次以市场需求为驱动
时表示“没有心理负担，”他还表示他在公司里边，是反省最快的。 “只要我做错了事，我第一个承认错误、反省。我觉得一个公司里边，有一个反省、实事求是的文化是至关重要的。要是老板都很虚伪、遮遮掩掩，那今后我的下属要是有问题，都向我学习，我不就给他们带了一个不好的头吗？”他说。 他表示，这个社会很包容。再说老板也是人，要是把自己塑造得太完美，一点毛病没有，那也就不是人了。 新浪声明：所有会议实录均为
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